У нас є три формати роботи:

– дистанційний (тобто ви працюєте повністю онлайн, ваш дім – це ваш офіс)

– офлайн формат, тобто робота у офісі

– змішаний (це коли ви частково працюєте з дому, проте також є робота яка потребує вашої присутності на офісі)

На даний час проводимо відбір працівників на дані вакансії:
– помічник керівника(дистанційно)
– менеджер по роботі з клієнтами (дистанційно)
– помічник з маркетингу (дистанційно)
– СММ
– менеджер по роботі з клієнтами (офіс)
– помічник керівника (офіс)
– інженер (офіс)

З нами зможуть працювати саме ті, хто прагне рости та розвиватися, вміє працювати на результат та вільно вести комунікацію з людьми. В нас немає часу на відсиджування робочого часу!

Головним нашим принципом у роботі є не просто закрити   вакансію, а підібрати саме те місце де працівник матиме задоволення працювати, адже таким чином  він буде максимально ефективний та продуктивний. Виявляємо його сильні сторони і підсилюємо їх, таким чином відбувається розвиток та  зростання самого працівника та команди загалом.

У нас на підприємстві налічується 7 відділів та виробництво. Завдяки постійному навчанні маємо можливість розширюватися та надавати нові робочі місця. За минулий рік наш персонал збільшився на 30%, проте на цьому ми не зупиняємся і продовжуємо рости

Передбачено два рівні кар’єрного зростання:
             ↙                        ↘
горизонтальне    вертикальне

Горизонтальне кар’єрне зростання – переміщення через вдосконалення та поглиблення знань працівника по різних підрозділах фірми з одним рівнем З/П. Помічник керівника по набору персоналу ➟ помічник по маркетингу ➟ помічник технічного відділу ➟ помічник по продажах ➟ помічник по логістиці ➟ помічник по виробництві ➟ помічник по адміністративній частині ➟ особистий помічник директора.

Вертикальне кар’єрне зростання – це посадове зростання. Помічник керівника певного напрямку ➟ старший певного напрямку ➟ керівник відділу ➟ керівник комерційного відділу ➟ комерційний директор

Приклад зростання засновника компанії.

Освіта: юридична (3 дипломи)
Робота яка дала поштовх і зростання – це та робота яка була не заради коштів, а заради знань та досвіду. Всі завдання які надавалися – виконував самостійно без допомоги і в любий час, завжди шукав спосіб вирішення, а не спосіб уникнення. Довго працював на даній посаді, адже важливо було дійти до своєї мети. Завдяки наполегливості доріс до заступника директора та очолював персонал у складі 75 чоловік. У зв’язку з закриттям фірми приняв рішення відкрити свій бізнес і почав працювати на себе. 

Важливо!  Щоб досягнути вершин потрібно докласти зусиль і не здаватися!